일본 파견자 취업 체류자격과 가족 비자, 안내 순서

2026-10-24

파견자의 출국 일정이 정해지면 담당자는 비자와 허가를 나눠 안내할 일이 생깁니다. 가족이 함께 가면 파견자가 두 서류를 한데 섞어 물어 오기 쉽습니다. 일본에서 일하려면 비자와 함께 취업이 허용되는 체류자격이 있어야 합니다.

허가 없이 일하면 가족도 비자 위반

비자는 들어갈 자격이고, 일할 수 있는지는 따로 따져야 합니다. 동반 가족이 현지에서 일하려 할 때 이 차이가 가장 크게 드러납니다. 가족체류 비자를 가진 사람이 허가 없이 한 시간만 일해도 비자 위반입니다. 출장 체류로 할 수 있는 일의 범위는 해당 기관에 따로 확인해 두면 됩니다.

가족체류 비자는 COE 신청부터 시작

파견자 본인의 서류와 가족의 서류는 시작점이 다릅니다. 귀사가 챙길 몫과 가족이 받을 서류를 나눠 안내하면 같은 질문이 줄어듭니다.

대상은 일본에 체류 중인 외국인의 법적 배우자와 자녀
COE 발급 기관은 출입국재류관리청(Immigration Services Agency)
가족 대신 일본에 있는 초청인이 COE 신청
신청서와 초청인 여권 사본 등 준비 필요

서류를 받은 뒤에는 가족의 취업 문제가 남습니다.

가족 취업은 자격외활동허가 후 주 28시간까지

가족체류 비자는 기본적으로 취업할 수 없습니다. 유급 일을 하려면 자격외활동허가(資格外活動許可)를 신청해야 하며, 주 28시간까지 가능합니다. 배우자가 현지 취업을 생각하고 있다면 출국 전에 이 허가를 안내해 두는 편이 좋습니다.

COE 신청에서 취업 허가까지 안내 순서

설명할 내용이 갈렸다면, 이제 순서대로 놓으면 됩니다. 순서가 정해져 있으면 파견자의 질문이 한곳으로 모입니다.

파견자의 취업 허용 체류자격 보유 확인
가족 동반 시 일본 내 초청인의 COE 신청 준비 안내
신청서와 초청인 여권 사본 등 서류 준비
출입국재류관리청에서 COE 받기
가족이 유급 일을 원하면 자격외활동허가 신청

허가를 받으면 주 28시간까지 유급 일을 할 수 있습니다.

릴로 한마디

가족은 COE 신청으로 시작, 유급 일은 자격외활동허가 후 주 28시간까지

파견자에게 가족체류 비자가 COE 신청에서 시작한다는 점을 출국 전에 안내해 두면 좋습니다. 가족이 일할 계획이 있다면 자격외활동허가도 함께 알려 주면 됩니다.

출처

이 글은 2026년 3월 기준 공식 공개 자료를 확인해 정리한 일반 정보입니다. 제도와 비용은 바뀔 수 있고 회사·개인 상황에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 실제 진행 전에는 담당 기관이나 전문가와 한 번 더 확인이 필요합니다. 이 글은 법률·세무 자문을 대신하지 않으며, 글만을 근거로 한 판단의 결과에 대해서는 책임을 지기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 확인이 필요한 부분은 소프트랜더스가 함께 챙겨 드리겠습니다. 본문의 금액과 사례는 이해를 돕기 위한 예시입니다.

릴로 정리 · 기준 시점 2026년 3월