[주재원 글로벌 브리핑 #4] CFO 97%는 해외 채용에 자신감, 미국 H-1B 영구 수수료, 싱가포르·일본 비자 비용 변화 — 인사팀이 알아 둘 4가지

주재원 글로벌 브리핑 · 2026년 10월 2주차

안녕하세요, 인사팀 곁에서 주재원 체류비를 챙기는 소프트랜더스예요.

해외 인사 소식은 대부분 영어 리포트로 나와서 바쁜 인사팀이 매주 챙겨 보기 쉽지 않아요. 해외 모빌리티 리포트 중 한국 기업 인사팀에 도움이 될 4가지를 골라 한국어로 모았어요. 5분이면 읽을 수 있어요.

1. CFO 97%는 해외 채용에 자신감이 있지만, 실제 계획은 22%뿐이에요

출처: Safeguard Global. 「Untangling the CFO Paradox Between Confidence and Restraint」. WERC 인용. 2026-10-08. 원문 보기

  • 미국·영국 CFO 400명 설문(2026년 6월 조사) 결과예요. 97%가 해외 채용에 관심·투자·실행 중이라고 답했어요
  • 하지만 향후 6개월 내 실제 해외 채용 계획이 있다는 응답은 22%뿐이에요. Safeguard Global은 이를 "CFO 신뢰의 역설"이라 불러요
  • 응답 기업 전원이 현지 노동법·세무 위반으로 재무 손실을 겪었어요. 22%는 100만 달러 이상 손실을 입었어요
  • 지정학적 리스크로 해외 채용에 더 신중해졌다는 응답이 40%예요. 지난 1년간 지정학 갈등으로 직원을 다른 나라로 재배치한 경험은 19%였어요

인사팀 포인트: 해외 인력 운용 역량에 대한 자신감과 실제 실행 사이의 간극은 결국 "비용·컴플라이언스 리스크를 줄여 줄 파트너가 있느냐"의 문제예요. 파견 규정과 결제 흐름이 정리되어 있으면 이 간극을 좁히는 데 큰 도움이 돼요.

2. 미국 H-1B 영구 수수료 $103,265안, 기업 93%가 "부정적"이라 답했어요

출처: Worldwide ERC(WERC). 「Potential New Fees for U.S. H-1B Visa Petitions and F-1 OPT Cases」. 2026-10-08. 원문 보기

  • 미국 국토안보부가 8월 25일 H-1B 신규 영구 수수료(건당 $103,265) 규정안을 공표했어요. 의견수렴은 9월 24일 마감됐어요
  • WERC 긴급 설문(74개사, 응답 기업 2/3가 직원 1만 명 이상)에서 93%가 "부정적 영향"이라 답했어요. 76%는 "매우 부정적"이라 답했어요
  • 같은 날(10월 8일) F-1 유학생 OPT(졸업 후 현장실습) 프로그램에도 신규 수수료안이 발표됐어요. 최초 신청 $70,000, 재신청 $30,000이에요. 학교가 부담하되 학생·고용주에게 전가할 수 있다고 명시돼 있어요
  • 두 수수료 모두 아직 공식 발효 전이에요. 규정 절차상 발효까지 수개월~반년 이상 걸릴 전망이에요

인사팀 포인트: 당장 시행되는 수수료는 아니에요. 미국 파견·현지 채용 전환을 검토 중이라면 대안 비자 경로와 비용 시나리오를 지금부터 준비해 두세요. 대안 경로는 L-1(기업 내 전보) 등이에요.

3. 싱가포르가 Tech.Pass를 2027년 1월부로 폐지해요

출처: Financial Express. 싱가포르 EDB·MOM 발표 인용, 2026-10-01. 원문 보기

  • 싱가포르가 2027년 1월부터 Tech.Pass 신규·갱신 신청 접수를 중단해요. AI·테크 분야 고급 인력은 새로운 ONE Pass(AI and Tech) 트랙으로 통합해요
  • 기존 Tech.Pass 소지자는 만료 시점까지 그대로 쓸 수 있어요. 2027년 1월 27일까지 접수된 갱신 신청은 기존 기준으로 처리돼요
  • 싱가포르는 2026년 들어 외국인력 정책을 계속 손보고 있어요. 비전통적 인력 공급원(NTS) 목록 확대(9월), Work Pass 급여 기준 인상 등이에요

인사팀 포인트: 싱가포르에 AI·테크 인재를 파견할 계획이 있다면 시기를 미리 정해 두세요. 2026년 안에 Tech.Pass로 신청할지, ONE Pass 개편을 기다릴지 정해야 해요.

4. 일본의 체류·영주 수수료가 10월 1일부로 대폭 올랐어요

출처: Newland Chase / Nishiyama Immigration Service 인용. 2026-08-28 발표, 2026-10-01 시행. 원문 보기

  • 일본 출입국재류관리청이 10월 1일부로 재류자격 변경·기간 연장 수수료를 올렸어요. 허가 기간에 따라 3개월 이하 1만 엔부터 5년 이상 7만 5천 엔까지 차등 적용돼요. 온라인 신청은 대체로 더 저렴해요
  • 영주권(영주 허가) 수수료는 1만 엔 → 20만 엔으로 20배 올랐어요
  • 생활이 어렵거나 인도적 사유가 있는 경우를 위한 별도 수수료 감면 기준도 마련됐어요
  • 일본은 2026년 하반기 들어 외국인 정책을 전반적으로 조이고 있어요. 재류 관련 수수료 인상, 출입국 예산 확대, 영주권·귀화 심사 강화 등이에요

인사팀 포인트: 일본 장기 주재원 중 영주권 전환을 계획 중인 직원이 있다면 인상된 수수료를 2026년 파견 예산에 반영해 두세요.

네 소식 모두 비용과 리스크를 먼저 계산한 회사가 유리하다는 뜻이에요

채용 자신감과 실행의 간극, 미국 비자 비용 상승, 싱가포르·일본의 제도 개편. 네 소식은 모두 "비용과 리스크를 먼저 계산해 둔 회사가 유리하다"는 메시지로 이어져요. 다음 주에도 인사팀이 알아 두면 좋은 해외 소식을 골라 올게요.

오늘도 주재원 곁을 지키는 인사팀을 응원해요.

※ 안내 이 글은 2026년 9월 기준 공식 공개 자료를 확인해 정리한 일반 정보입니다. 제도와 비용은 바뀔 수 있고 회사·개인 상황에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 실제 진행 전에는 담당 기관이나 전문가와 한 번 더 확인해 주세요. 이 글은 법률·세무 자문을 대신하지 않으며, 글만을 근거로 한 판단의 결과에 대해서는 책임을 지기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 확인이 필요한 부분은 소프트랜더스가 함께 챙겨 드리겠습니다. 본문의 금액과 사례는 이해를 돕기 위한 예시입니다.

매달 챙기는 일은 소프트랜더스가, 주재원의 "덕분에"는 인사팀이.
월세·보험·차량 리스를 파견 규정 안에서 대신 결제하고, 회사에는 청구서 한 장으로 드려요.

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[주재원 보상 벤치마크] 한국 직급·한국 급여 구조 그대로 비교해요
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