[진의환 고문 칼럼] 관세도 결국 세금인데…
미국 독립전쟁은 세금 문제에서 시작됐고, 관세는 의회 승인 없이 대통령이 정할 수 있어요. 트럼프의 관세 정책 배경인 해밀턴의 보호무역주의와 반론, 미국 진출 기업의 인력난과 대응 방안을 짚은 칼럼이에요.
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외국인 채용자의 동반 가족 비자
외국인 근로자의 배우자와 자녀가 대한민국에 함께 오려면 F-3 비자가 필요해요. 신청자는 E-7 비자를 가진 근로자의 가족이어야 하고, 가족 관계 증명서와 재정 증빙 서류가 필요해요. 발급은 보통 2~3주 이내예요.
대한민국 E-7 비자 외 외국인 근로자 채용이 가능한 경우
E-7 비자 외에도 H-2 비자, C-3 비자, 디지털노마드 비자로 외국인 근로자를 채용할 수 있는 경우가 있어요. H-2는 한국인 배우자나 특정 국가 출신 근로자, C-3은 3개월 이하 단기 근로가 대상이에요.
외국인 채용자 비자 문제로 인한 근무 차질 예방
외국인 채용자의 비자 문제로 근무에 차질이 생기지 않으려면 세 가지를 관리해야 해요. 비자 만료일과 연장 가능 여부를 정기적으로 점검하고, 비자 서류를 최신 상태로 유지하고, 관련 법규를 주기적으로 확인해야 해요.
대한민국 E-7 비자 연장 절차와 조건
E-7 비자는 보통 1년 단위로 발급돼요. 비자 만료 2~3개월 전에 출입국 관리소에서 연장을 신청하고, 고용계약서와 근로 내역 등 추가 서류를 내야 해요. 근로 내용이나 고용 조건이 바뀌면 연장이 거부될 수 있어요.
비자 신청 시 회사가 유의할 점
비자를 신청할 때는 서류가 빠지거나 부정확하면 거부될 수 있어요. 직무와 비자 유형이 일치해야 하고, E-7 비자는 전문직 직무에만 발급해요. 비자 관련 법규와 변경 사항도 항상 확인해야 해요.
대한민국 비자 신청 시 회사가 유의할 점
이 글은 비자를 신청할 때 회사가 준비해야 하는 서류를 안내해요. 사업자등록증, 고용계약서, 회사의 사업 내역, 직무와 관련된 증명서가 필요해요. 고용계약서에는 근로조건, 직무 내용, 급여 등을 분명히 적어야 해요.
대한민국 비자 신청 시 회사 준비 서류
대한민국 비자를 신청할 때 회사는 사업자등록증, 고용계약서, 회사의 사업 내역, 직무와 관련된 증명서를 준비해야 해요. 고용계약서에는 근로조건, 직무 내용, 급여 등을 분명히 적어야 해요.
대한민국 E-7 비자 신청 기본 요건
E-7 비자를 신청하려면 학력, 경력, 직무 관련성, 고용계약서 요건을 충족해야 해요. 대부분 대학교 졸업 이상의 학력이 필요하고, 관련 직무 경험이 최소 2년 이상 요구될 수 있어요. 한국어 능력은 직무에 따라 달라요.
외국인 채용자의 대한민국 근무 비자
외국인 채용자가 대한민국에서 합법적으로 일하려면 E-7 특별활동 비자가 필요해요. 전문 기술직이 대상이고 학력과 경력을 입증해야 해요. 직무에 따라 D-8 투자비자나 H-2 노동비자가 필요할 수도 있어요.
[HR FAQ] 외국인 채용 비자: E-7, H-2, C-3, 디지털노마드 비자
외국인 채용에 필요한 E-7, D-8, H-2, C-3 비자와 디지털노마드 비자를 HR팀이 자주 묻는 질문으로 풀었어요. 발급 절차, 회사 준비 서류, 유의할 점, 입국 후 절차, 연장 방법, 동반 가족 비자를 다뤄요.
[소프트레터스 #79] 8년 만에 중국 한한령 해제될까 '기대감' 外
중국 한한령이 풀릴지 기대가 커지고 있다는 소식을 전해요. KT&G가 4년 만에 매출과 영업이익이 함께 늘었다는 소식과 키다리스튜디오의 2024년 잠정 실적 소식도 함께 담았어요.
대한민국 E-7 비자, 대기업 HR팀의 글로벌 인재 채용: IT, 엔지니어, 연구
외국인 전문 인력을 채용하는 E-7 비자의 특징, 자격 요건, 발급 절차를 안내해요. 학력, 직무, 정규직 채용, 1년 이상 근로계약, 연봉 기준과 고용주 요건, 가족 비자 질문까지 담았어요.
해외 파견 근로자 건강보험료 경감 기준
1개월 이상 파견 근로자는 국내 부양가족 유무에 따라 보험료 경감 혜택을 받아요. 부양가족이 있으면 50% 경감, 없으면 100% 면제예요. 혜택을 받으려면 직장가입자 근무내역 변동 신고서를 내야 해요.
해외 파견 직원의 산재보험 적용 조건과 절차
산재보험은 원칙적으로 국내 사업장에만 적용돼요. 해외 파견자는 임의 가입으로 산업재해보상보험에 가입할 수 있어요. 해외파견 사업장, 고용주체, 계약단위별로 가입을 신청하고, 건설업과 벌목업은 신고 방식이 달라요.
해외 근무 직원의 고용보험 적용 유지 방법
국내 사업장과 고용 관계가 유지되면 고용보험 자격이 유지돼요. 현지 법인에서 100% 입금되면 기준기간 연장 사유에 해당해 보험료가 부과되지 않아요. 이때 해외파견자 보험관계 변경신고를 해야 해요.
현지 법인 파견 직원의 국내 건강보험 자격 유지 절차
현지 법인에 파견되면 건강보험 자격이 상실돼요. 그래서 직장가입자 근무내역 변동 신고서를 내서 보험료 감면 또는 면제를 신청해야 해요. 부양가족 여부에 따라 보험료 경감 혜택도 받을 수 있어요.
해외 파견 직원 국민연금 이중 납부 방지 절차
사회보장협정을 맺은 국가에 파견되면 보험료 이중 납부 면제를 신청해 이중 납부를 막을 수 있어요. 먼저 파견 국가와 협정이 있는지 확인한 뒤, 필요한 서류를 준비해 신청해야 해요.
[소프트레터스 #78] 주미대사관, 美 이민정책 강화 관련 안전공지 外
주미대사관이 미국 이민정책 강화와 관련해 안전공지를 냈어요. 인도 경제 순위 전망, 메디트의 AEEDC 2025 전시, 한진의 글로벌 네트워크 확장, HMM의 실적 소식도 함께 담았어요.
주재원 체재비·주택수당, 현금 지급과 회사 직접 결제 — 36개월 청구서로 다시 짜는 법
주재원 체재비는 현금 수당형과 회사 직접 결제형으로 나뉘어요. 주택은 회사가 직접 임차해 지급하면 사택으로 비과세가 될 수 있어요. 36개월 청구서를 기준으로 규정을 다시 짜는 방법을 정리했어요.