베트남 주재원 파견, 인사팀이 챙기면 편한 6가지 — 노동허가서·동반가족·사회보장협정·하노이호치민 주거
베트남 파견은 노동허가서 유효기간 확인이 가장 먼저예요. 내부전배 요건, 배우자 취업 절차, 한-베트남 사회보장협정의 적용 범위, 하노이·호치민 주거, 첫 30일 행정, 월세 결제를 정리했어요.
파견 실무
이탈리아 주재원 파견, 입국 후 8영업일이 시작이에요 — ICT·가족결합·SSN·밀라노 주거 가이드
이탈리아 파견은 nulla osta, 대사관 비자, 입국 후 8영업일 안의 도착 신고, 체류허가 순서로 이어져요. 가족결합 요건, 한-이탈리아 협정과 SSN 가입, 임대차 조기 해지 조건, 월세 결제를 정리했어요.
스페인 주재원 파견, 허가 20일·비자 10일 — 마드리드 파견 인사팀이 챙기면 편한 6가지
스페인 기업 내 전보 허가는 체류허가 20일, 비자 10일이 법정 처리기한이에요. 아포스티유와 번역을 먼저 챙기고 가족 동시 신청, 협정 증명서와 의료보험, 주거, 첫 달 TIE 예약을 정리했어요.
네덜란드 주재원 파견, 도착 5일·4개월·185일만 기억하세요 — ICT·30% 제도·주거 인사팀 가이드
네덜란드 파견은 도착 후 5일 안에 주민등록, 4개월 안에 건강보험 판단, 185일까지 한국 운전면허 사용이 핵심이에요. ICT 체류허가, 가족 취업, 적용증명서, 30% 제도와 주거를 정리했어요.
튀르키예 주재원 파견, 기한 3가지만 챙기면 편해요 — 20일 주소등록·1개월 SGK·6개월 운전면허
튀르키예 파견은 입국 후 주소등록 20일, 사회보장 신고 1개월, 한국 운전면허 6개월 기한이 핵심이에요. 취업허가 2단계, 가족 거주허가, 사회보장협정, 월세 상한, 월세 결제 방식을 정리했어요.
프랑스 주재원 파견, 인사팀이 챙기면 편한 6가지 — ICT 체류자격·동반가족·사회보장협정·파리 주거
프랑스 파견은 체류 서류가 먼저예요. 사회보장협정 면제는 파견 기업이 가족 의료비 전액을 보장하는 보험에 가입해야 인정돼요. ICT 체류자격, 동반가족 절차, 파리 보증금 규정, 첫 30일 행정을 정리했어요.
호주 주재원 파견, 482 비자부터 주 단위 월세까지 — 인사팀이 챙기면 편한 6가지
호주 장기 파견은 482 비자와 승인된 스폰서 지명에서 시작해요. 가족 동시 신청, 민간 건강보험 가입, 사회보장협정, 주 단위 월세와 주정부 보증금 예치, 첫 30일 행정을 정리했어요.
캐나다 주재원 파견, 한-캐나다 FTA로 챙기는 6가지 — 기업내전근 허가·배우자 취업·주별 보험
캐나다 주재원은 한-캐나다 FTA 기업내전근 조항으로 LMIA 없이 취업허가를 받을 수 있어요. 허가 코드와 배우자 취업, 주별 건강보험 대기기간, 보증금 규정, 첫 30일 행정, 월세 결제를 정리했어요.
슬로바키아 주재원 파견, 브라티슬라바·질리나 인사팀 가이드 — 거주허가·가족·보험·매달 비용
슬로바키아는 거주허가 하나로 체류와 근무가 함께 처리돼요. ICT와 현지 고용 중 경로 선택, 가족 합류와 배우자 취업, 사회보장협정, 공증이 필요한 임대차, 첫 30일 신고, 월세 결제 방식을 정리했어요.
체코 주재원 파견, 2024년부터 더 쉬워졌어요 — 직원카드·가족·보험·월세 6가지 정리
2024년 7월 1일부터 한국 국적자는 체코에서 별도 취업허가 없이 체류허가만 받으면 돼요. 직원카드와 ICT 카드, 가족결합, 보험, 주거, 첫 30일 행정, 월세 결제 방식을 정리했어요.
헝가리 배터리·제조 법인 파견, 인사팀 체크리스트 6가지 — ICT 체류허가부터 매달 월세까지
헝가리 생산거점 파견은 ICT 체류허가, 가족결합 허가 종류, 한-헝가리 사회보장협정과 의료보험, 공장 동선 기준의 주거, 첫 30일 행정, 월세 결제 방식을 챙기면 수월해요.
영국 주재원 파견, 인사팀이 챙기면 편한 6가지 — 비자·주거·보험·매달 나가는 비용
영국 주재원 파견은 승인 스폰서와 CoS, 가족 비자, 건강부담금과 사회보장협정, 바뀐 임대 제도, 첫 30일 행정, 매달 청구서를 챙기면 수월해요. 인사팀이 확인할 여섯 가지를 정리했어요.
독일 주재원 파견, 인사팀이 챙기면 편한 6가지 — 비자·주거·보험·매달 나가는 비용
독일 주재원 파견은 파견 형태에 맞는 비자, 가족 체류와 배우자 취업, 한독 협정과 의료보험, 월세 구조, 첫 30일 행정, 연 1회 정산을 챙기면 수월해요. 인사팀이 확인할 여섯 가지를 정리했어요.
[파견 규정 가이드 ⑥] 귀임 조항: D-90 절차, 마지막 달 청구서, 보험·계좌·세무 정리
귀임은 D-90부터 시작하는 절차예요. 보직, 자녀 학교, 현지 세무, 주택 계약 해지, 보험·계좌 정리가 동시에 돌아가야 해요. 매달 나가던 청구서의 마지막 달을 정확히 끊어야 귀국 후 정산이 길어지지 않아요.
[파견 규정 가이드 ⑤] 주택 지원 조항: 한도표, 초과분 처리, 계약 명의, 보증금·원상복구까지
주택 문제는 한도 금액보다 한도표가 현실과 따로 노는 데서, 그리고 보증금·중개료·관리비·원상복구비와 계약 명의를 비워 둔 데서 생겨요. 한도는 통근 권역 단위로 정하고 초과분 규칙을 숫자로 적어요.
[파견 규정 가이드 ④] 체류비 집행 조항: 매달 나가는 월세·보험·차량 리스·학비를 규정에 담기
주재원 비용은 부임 첫 달보다 체류 36~48개월 동안 매달 나가는 월세·보험·리스·학비가 커요. 규정에 체류 중 집행 방식이 없으면 주재원이 먼저 내고 나중에 보전받아요. 집행 조항 예시와 선지출·정기 결제 비교를 담았어요.
[파견 규정 가이드 ③] 지역(하드십) 수당 조항: 난이도 지수, 구간표, 재평가·하향 조정 절차 쓰는 법
하드십 수당은 ‘이 지역이 힘들다’는 감각을 같은 기준의 숫자로 바꾸는 항목이에요. 규정에는 평가 영역, 점수에서 수당률로 가는 구간표, 재평가 주기, 하향 조정 절차를 함께 적어야 해요.
[파견 규정 가이드 ②] 지원 항목의 과세 설계 조항: 현금 수당과 회사 직접 계약·결제를 구분해 쓰는 법
같은 금액을 지원해도 돈이 흐르는 경로에 따라 세금이 달라져요. 현금 주택수당은 근로소득이지만, 회사가 직접 임차한 사택은 요건을 갖추면 근로소득이 아니에요. 규정에 항목별 방식을 적어야 해요.
[파견 규정 가이드 ①] 처우 산정 방식 조항: 본국 기준·현지 기준·현지화·일시금 중 무엇을 어떻게 쓸까
규정에서 가장 먼저 정할 것은 금액이 아니라 산정 방식과 적용 대상이에요. 방식 하나를 모든 파견에 쓰지 말고 파견 유형(단기·표준·장기·현지 채용형)별로 나눠 조항에 적으면 예외 승인이 줄어요.
일본 주재원 파견, 인사팀이 챙기면 편한 6가지 — 비자·주거·보험·매달 나가는 비용
일본 주재원 파견은 COE 일정, 가족체재와 취업 허가, 한일 협정과 건강보험, 법인계약 사택, 첫 30일 행정, 월세 결제 방식을 챙기면 수월해요. 인사팀이 확인할 여섯 가지를 정리했어요.