[진의환 고문 매경칼럼 게재] 그래도 판단은 어렵다!
히포크라테스의 ‘판단은 어렵다’는 말에서 출발해 경영자가 잘못된 판단을 하는 이유를 심리학으로 짚어요. 헤일로 효과, 인지부조화, 제 3의 법칙을 설명하고 역할을 나누는 의사결정 모델 RAPID를 소개해요.
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[뉴스] 재외동포청 신설 확정
재외동포청 신설이 확정됐다는 소식을 전하는 뉴스예요. 본문은 이미지 여덟 장으로 이루어져 있어요. 자세한 내용은 아래 이미지를 차례로 넘겨 가며 확인해 보세요. 해외 파견 관련 소식을 챙기는 분께 참고가 돼요.
CHAPTER 1. 어디로 보낼지 정하기 [미국 법인 편 Ⅲ]
미국 법인으로 파견자를 어디로 보낼지 살펴보는 CHAPTER 1의 세 번째 글이에요. 본문은 이미지 두 장으로 이루어져 있어요. 자세한 내용은 아래 이미지를 차례로 넘겨 가며 확인해 보세요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 인공지능 챗봇과 의사결정
대화 생성형 인공지능 챗봇이 가져온 충격과 부작용을 짚고, 기업의 의사결정에 어떤 도움이 되는지 살펴봐요. 집단사고와 인지 편향을 줄이는 데이터·AI 주도형 의사결정을 소개하고, 최종 판단은 인간의 몫이라고 말해요.
중국, 홍콩, 마카오 간 국경 완전 개방
중국, 홍콩, 마카오 간 국경 완전 개방 소식을 전하는 글이에요. 자세한 내용은 아래 이미지 다섯 장에 담겨 있어요. 출처는 홍콩한타임즈예요. 이미지를 차례로 넘겨 가며 읽어 보세요.
CHAPTER 1. 어디로 보낼지 정하기 [미국 법인 편Ⅱ]
미국 법인으로 파견자를 어디로 보낼지 살펴보는 CHAPTER 1의 두 번째 글이에요. 본문은 이미지 두 장으로 이루어져 있어요. 자세한 내용은 아래 이미지를 차례로 넘겨 가며 확인해 보세요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 피휘에서 수평호칭까지
왕과 성인의 이름을 피하던 피휘 문화에서 출발해 동서양의 이름과 호칭 차이를 살펴봐요. 국제 비즈니스에서 조심할 호칭 실수와, 수평적 호칭이 기업에 자리 잡기 위한 두 가지 조건을 짚어요.
CHAPTER 1. 어디로 보낼지 정하기 [미국 법인 편Ⅰ]
미국 법인으로 파견자를 어디로 보낼지 살펴보는 CHAPTER 1의 첫 번째 글이에요. 본문은 이미지 두 장으로 이루어져 있어요. 자세한 내용은 아래 이미지를 차례로 넘겨 가며 확인해 보세요.
CES2023 알아보기
세계 최대 국제전자제품박람회 CES2023을 소개해요. 현지기준 1월 5일부터 4일간 미국 라스베이거스에서 열리고, 173개국 3,200여개 업체가 참가해요. 직항편은 이미 예약이 끝났고 숙소도 미리 예약해야 해요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 실질적 평등을 위한 고용
천부인권과 평등의 역사를 인도 카스트와 쿼터, 미국의 적극적 우대조치로 살펴봐요. 미국의 임의고용 원칙과 예외, 차별금지법을 집행하는 EEOC를 소개하고, 한국 기업이 인사에서 챙길 점을 짚어요.
(AP News) SOFT LANDERS launches one-stop employee relocation platform
소프트랜더스가 원스톱 리로케이션 플랫폼을 정식 출시했다는 AP 뉴스 영문 보도예요. 서비스 내용과 도입 효과, 고객사, 인증·선정 이력을 담았어요.
(NEWSIS)해외주재원 정착 지원 통합 리로케이션 ‘소프트랜더스’ 플랫폼 출시
소프트랜더스가 통합 리로케이션 플랫폼을 공식 출시했어요. 해외파견에 자주 쓰는 서비스 9가지를 묶어 계약부터 정산까지 한 번에 이용할 수 있고, 파견 이력도 시스템에 남아요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 일할 권리가 보장되는 나라 미국!
미국에서 ‘일할 권리(Right to Work)’는 근로자가 노조 가입과 조합비 납부를 스스로 정한다는 뜻이에요. 총기문화와 같은 개인주의 뿌리, 미국 노동조합의 역사, 노조 선택 절차와 사용자가 하지 말아야 할 행위를 풀어요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 인종차별과 아메리칸 드림
인종차별이 미국 역사에서 시작해 개선돼 온 과정과, 아메리칸 드림과 개인주의가 미국 사회를 만든 배경을 풀어요. 중남미와 차이도 비교하고, 한국 주재원이 현지에서 차별을 넘는 방법으로 ‘잘 사는 길’을 말해요.
소프트랜더스 해외보험 가입안내
해외로 갈 때 알맞은 보험을 고르는 방법을 안내해요. 보험은 가입기간에 따라 여행자 보험과 장기 체류자 보험으로 나뉘고, 보장범위에 따라 7단계로 세분화돼요. 현지 파견 중에도 소프트랜더스로 가입할 수 있어요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 주재원, 자격을 넘어 품격으로!
주재원의 품격은 회사가 정하는 자격과 달리 개인의 몫이라고 말해요. 미국 드라이 카운티 사례, 분노조절, 간접 우회적인 영어 표현, 사무실 매너와 회식 에티켓을 통해 주재원이 갖출 모습을 짚어요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 주재원의 자격
초국적기업 해외주재원에게 필요한 자격을 ‘선량한 관리자의 주의의무’를 중심으로 풀어요. 동인도회사 시절부터 이어진 주재원의 역할, 갖춰야 할 공통 역량, 평균 이상의 능력을 요구하는 이유를 설명해요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 초국적기업의 용인술
초국적기업이 현지인 핵심간부를 뽑을 때 면접관이 빠지기 쉬운 오류를 짚어요. 첫인상에 점수를 많이 주지 않는 법, 묻지 말아야 할 질문, 채용하지 말아야 할 후보 유형을 안내하고, 채용 뒤의 용인술도 다뤄요.
[진의환 고문 매경칼럼 게재] 지키는 것이 더 중요한 영업비밀!
짚신 이야기로 영업비밀의 가치를 짚어요. 부정경쟁방지법의 영업비밀 정의와 비밀관리성, 특허와 영업비밀 중 고를 때 따질 점, 강해지는 유출 처벌을 살펴보고 기업이 미리 관리해야 한다고 말해요.
두바이 파견 시 참고사항
두바이 주재원 파견 때 참고할 정보를 모았어요. 2022년 두바이 급여 중간값은 월 21,500AED예요. 공식 최저임금 규정은 없고 소득세도 없어요. 직원복지와 월세·학비 같은 생활물가도 함께 안내해요.